健康経営の取組み
Health Management Initiatives損保ジャパンパートナーズの「健康宣言」
当社は『お客さまへの誓い』の実践により、組織一体となってお客さまと向き合うとともに、『大切にする価値観』に基づき、「人財」を大切にし、その働きがいと成長を支援し続けることで、お客さまにご提供するサービス品質を高めるとともに社会に貢献することを目指します。
これらの実現に向け、社員一人ひとりのパフォーマンス・生産性の向上、人財の確保・育成、働きがいの向上を目的として健康経営の取組みを推進し、人財力の最大化を図ります。更には、これらの取組みを通じ、社員一人ひとりの健康を増進し、いきいきと働けるよう支援します。
代表取締役社長 重定 祐輝
健康宣言で掲げる社員一人ひとりのパフォーマンス・生産性の向上、人財の確保・育成、働きがいの向上は、当社の重要な経営課題として位置付けています。
健康経営の取組みから経営課題の解決までの一連の流れを「健康経営戦略マップ」で可視化し、PDCAサイクルを回すことで、成果を伴う健康経営の実現を目指します。
健康経営推進体制
当社は、健康経営の取組みを自社内で進めるだけでなく、取引先の皆さまへの健康増進に向けた情報提供や、健康経営施策の支援に取り組み、健康経営の普及や社会の持続的な成長に貢献します。
SOMPOグループの取組みについて、SOMPOホールディングスのホームページに掲載しています。
健康経営の取組み（ＳＯＭＰＯホールディングスホームページ）健康課題の改善に向けた主な取組み内容と推進策
労働安全衛生の取組み
当社では、労働安全衛生における健康かつ安全な職場づくりの取組みとして、労働安全衛生法に基づき開催する「衛生委員会」に職場ごとに選任した衛生委員が参加し、健康経営の取組み全般の周知、協議、産業医による健康増進に向けた講話を実施しています。さらに衛生委員が会議の内容を職場に周知することにより、健康経営・労働安全衛生の取組みの社内浸透を図っています。
また、リスクアセスメントの観点から、労働時間・職場環境の改善に取り組んでいます。
リスクの特定・評価を行い、研修等でのワークルールの周知・理解浸透、勤怠状況のモニタリングを実施するなど、リスクの逓減に向けた対策を定め、四半期ごとに取り組みを振り返り、必要に応じて対策を見直して実施することで、健康で安全に働ける職場づくりにつなげています。
数値実績
（１）健康課題の改善に関する数値実績
健康推進策の実施状況などを経年変化の数値をもとに検証し、目標値や推進策の見直し・実施により実効性の向上を図っています。
健康推進策の実施状況
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 特定保健指導終了（※1） | 97.1％ | 97.8％ | 90.9％ | 86.6％ | 82.8% |
| 精密検査受診率 | 59.0% | 61.8% | 70.2% | 67.6% | 68.5% |
| ストレスチェック受検率 | 99.0% | 97.9% | 98.3％ | 97.3％ | 98.3％ |
| ハラスメント防止教育・女性の健康課題に関する教育の受講率 | 99.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 健康マスター検定 合格者数（※2） |
- | - | 20名 | 28名 | 36名 |
| 労働時間（年間法定外残業200時間以下達成率） | 96.4% | 96.9% | 95.9% | 96.3% | 95.9% |
| 有給休暇平均取得日数 | 18日 | 18日 | 18日 | 18日 | 19日 |
健康課題の経年変化
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック 総合健康リスク（※3） |
92 | 94 | 94 | 93 | 88 |
| 喫煙率 | 24.4％ | 24.2％ | 22.5％ | 22.5％ | 22.1% |
| 歩行習慣者率（※４） | 32.7% | 30.7% | 33.5% | 33.6% | 38.0% |
| 非肥満率（※５） | 64.2% | 65.0％ | 65.7％ | 65.9％ | 64.0％ |
| 高血圧者治療継続率（※6） | 68.7% | 80.7% | 66.9% | 69.2% | 77.0% |
| 労災発生状況（※7） | 1.1 | 4.2 | 7.1 | 1.0 | 6.1 |
（２）健康経営全体の数値目標および実績（経営課題に与える健康経営の効果）
健康推進策の取組みにより、社員一人ひとりのパフォーマンスを高め、人財力の最大化を図っています。人財力を図る指標を以下のとおり設定し、分析・効果検証し、施策の実効性向上につなげていきます。
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| プレゼンティーイズ ム（WLQ）（※８） |
測定結果 | 94.4% | 94.0% | 93.9% | 94.3% | 94.5% | 94.8% |
| 測定人数 | 1,500人 | 1,543人 | 1,549人 | 1,492人 | 1,535人 | - | |
| 回答率 | 95.8% | 95.0% | 95.4% | 94.2% | 95.3% | - | |
| プレゼンティーイズ ム（WLQ）（※８） |
測定結果 | - | 3.46 | 3.49 | 3.52 | 3.59 | 3.62 |
| 測定人数 | - | 1,407人 | 1,437人 | 1,450人 | 1,511人 | - | |
| 回答率 | - | 89% | 92% | 93% | 96% | - | |
| プレゼンティーイズ ム（WLQ）（※８） |
平均日数 | 0.4日 | 0.6日 | 0.8日 | 1.2日 | 1.0日 | 0.9日 |
| 測定人数 | 1,592人 | 1,587人 | 1,567人 | 1,593人 | 1,621人 | - | |
| 把握率 | 100% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | - | |
| 平均勤続年数 | 6.8年 | 7.1年 | 7.3年 | 7.4年 | 7.1年 | 7.5年 | |
健康経営優良法人2025大規模法人部門 （ホワイト500）
当社は経済産業省および日本健康会議が運営する「健康経営優良法人2025大規模法人部門 （ホワイト500）」の認定を受けています。
健康優良企業「金の認定」
当社は健康保険組合連合会 東京連合会が運営する「健康優良企業認定制度」において、「金の認定」を受けています。
スポーツエールカンパニー
当社は、スポーツ庁が従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を認定する「スポーツエールカンパニー2025」の認定を受けています。
がん対策推進企業アクション
当社はがん対策推進企業アクションに登録しています。身近な病気であるがんについて社員一人ひとりの理解を深め、がん検診の受診を推進し、仕事との両立を目指しています。受診推進策として、がん検診の費用補助や、手軽に受けられるがんリスク検査を福利厚生制度として導入しています。
